INDYWIDUALNE SESJE ROZWOJOWE
Business Partner
y o u
future
4
Wyróżnikiem coachingu jest jego niekwestionowana skuteczność. Wynika ona z wewnętrznej potrzeby zmiany, gdyż osoba która chce skorzystać z coachingu posiada już "jakąś" wewnętrzną motywację.
Wychodzimy z założenia, że korzystając z sesji coachingowych uczestnik (Klient) chce osiągnąć możliwie najwyższą efektywność.
Używamy najlepszych narzędzi jakie są dostępne, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Stawiamy na coś jeszcze, na przyswojenie wiedzy i jej praktyczne zastosowanie.
W przygotowywaniu naszych spotkań - sesji coachingowych kierujemy się trójkątem (piramidą) Dale'a, czyli piramidą przyswajania wiedzy.
Nasze sesje coachingowe to "uczenie przez działanie".
Poniżej trochę statystyk i badań prowadzonych dla dużych orgnaizaji w obszarze coachingu.
W 2009 roku kilka znanych firm przeprowadziło badania na temat efektywności coachingu w 64 krajach na ok. 2165 osobach które miały styczność z choachingiem. Zebrane podstawowe dane możesz zobaczyć poniżej.
84% - lepsza wydajność osobista i realizacja celów
69% - wzmocnienie zaangażowania we własny rozówj
31% - korekta zachowań
35% - wzmocnienie relacji
37% - lepsze rozumienie celów
38% - wzmocnienie umiejętności
39% - ułatwienie zmian
42% - rozwój samoświadomości
52% - wzmocnienie poczucia odpowiedzialności
57% - wzrost długotrwałej motywacji
58% - rozwiązanie sytuacji zawodowych
60% - otwartość na rozwój osobisty i uczenie się
69% - realny wzrost wydajności organziacji
79% - pełne wykorzystanie własnego potencjału
80% - poprawa pewności siebie
72% - poprawa kompetencji komunikacyjnych
51% - wzrost efektywności pracy zespołowej
57% - efektywniejsze wykorzystanie czasu
61% - sprawniejsze zarządzanie firmą
61% - lepsza organizacja dnia codziennego
62% - poprawa rozwoju kariery zawodowej
62% - odkrycie nowych możliwości zawodowych
63% - polepszenie zdrowia i lepszego samopoczucia
67% - uzyskanie równowagi życia osobistego z zawodowym
70% - zwiększenie wydajności w pracy
71% - poprawa kompetencji interpersonalnych
73% - poprawa relacji w związku
DŁUGOTRWAŁA POPRAWA DZIĘKI COACHINGOWI
DŁUGOTRWAŁA POPRAWA DZIĘKI COACHINGOWI
•
96%
osób chce wyraża chęć ponownego skorzystania z coachingu ze względu na wysoką skuteczność
•
86%
firm deklaruje, że zwróciły im się koszty coachingu
•
prawie co 5-ta firma deklaruje
50-krotny zwrot z inwestycji w coaching
•
•
w 77% poprawiają się relacje między pracownikami
o 67% wzrasta efektywność pracy zespołowej
do 61% wzrasta satysfakcja z wykonywanej pracy
•
Przy tradycyjnym szkoleniu efektywność rośnie o jedyne 22%,
po rozszerzeniu programu szkoleniowego oindywidualne sesje coachingowe
produktywność menedżerów wzrosła o 88%.
•
Coaching oraz programy szkoleniowo coachingowe powodują 4 krotny wzrost produktywności menedżerów w odniesieniu do zwykłych szkoleń
•
Czym jest coaching?
To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.
zsfdcghvb
Odkrywamy zasoby, dzięki którym osiągniesz najwyższą efektywność.
•
• budowanie zespołu •
•
każdy styl myślenia jest efektywniejszy
na innym etapie pracy zespołu
z nami poukładasz zespoły pracownicze
maksymalizując efekt naturalnych predyspozycji ludzi osiągając efekt synergii ich pracy
••••
•
• sprawna komunikacja •
•
każdy styl myślenia charakteryzuje się odmiennym sposobem komunikacji,
ma inne priorytety oraz inaczej postrzega rzeczywistość
dzięki znajomości stylów myślenia komunikacja stanie się sprawniejsza
••••
•
• rozwój własnego biznesu •
•
dobrze znać swoje mocne i słabe strony.
z nami będziesz pewien swoich działań,
a dzięki procesowi FRIS®
powiemy Ci o jakie style myślenia warto uzupełnić zespół
zbudujemy dla Ciebie efektywne zespoły pracownicze i wesprzemy w rekrutacji właściwych osób
••••
•
• rozwój pracowników •
•
rozwój pracowników najlepiej zacząć od sprawdzenia ich naturalnych predyspozycji i dopasowania zadań im powierzanych
••••
•
• rozwój zawodowy •
•
dobrze wiedzieć gdzie się zmierza znając swoje mocne i słabe strony,
bo z pracy też trzeba mieć frajdę
twój styl myślenia i działania to konkretnie predyspozycje zawodowe i kierunki rozwoju
powiemy Ci co jest zgodne
z Twoim wewnętrznym flow,
reszta zależy od Ciebie
••••
•
• rozwój osobisty •
•
najlepiej zacząć od sprawdzenia swoich naturalnych predyspozycji i sposobów działania, co da wgląd we własne możliwości i ograniczenia
••••
•••• Zastosowanie FRIS® ••••
Jakie są korzyści z zastosowania narzędzia FRIS®?
- Wykorzystasz swoje naturalne predyspozycje.
- Odkryjesz jak inni postrzegają Ciebie i otrzymasz wskazówki jak skuteczniej się dogadywać.
- Odkryjesz jak pracować w sposób, który jest dla Ciebie naturalny i najbardziej wydajny.
- Będziesz jeszcze lepszy w tym, w czym już jesteś dobry i osiągniesz lepsze wyniki w swojej pracy.
-
Dowiesz się jak lepiej zespołowo rozwiązywać problemy.
Czy podczas sesji są stosowane inne narzędzia niż FRIS®?
- Oczywiście, że tak.
- Dbając o Twój rozwój nie możemy i nie chcemy się ograniczać tylko do jednego narzędzia gdyż ograniczyłoby to nam możliwe punkty widzenia.
Jaką formę mają sesje rozwoju?
- Indywidualne Sesje Rozwoju prowadzone są na żywo "twarzą w twarz" lub w formie rozmowy telefonicznej lub w formie rozmowy video. Forma zawsze jest wybierana przez Klienta.
- Grupowe Sesje Rozwoju są prowadzone zawsze na żywo, gdyż niezbędna jest interakcja z uczestnikami sesji.
Kto prowadzi sesje rozwojowe?
- Zapewniając wysoką jakość usług sesje rozwojowe prowadzi Trener Biznesu posiadający ukończony specjalistyczny kurs na uczelni wyższej i/lub Trener Stylów Myślenia FRIS®. Jednak przede wszystkim trener musi posiadać co najmniej 5 letnie doświadczenie menedżerskie wyższego szczebla.
Czym są sesje rozwoju?
- Sesje rozwoju to spotkania indywidualne lub grupowe mające na celu poprawić Twoją efektywność w wybranym przez Ciebie obszarze zawodowym.
- Jeżeli zamawiającym sesje jest Twój pracodawca, wtedy to on wybiera obszar zawodowy do rozwoju.
Jak wyglądają sesje rozwoju?
- Sesje rozwojowe to ciągły proces doskonalenia trwający od 5 do 10 sesji.
- Proces rozpoczyna się od sesji kontraktowej, będącej również pierwszą sesją.
- Każda sesja toczy się wokół celu - zadania, którego zrealizowanie jest niezbędne do osiągnięcia celu procesu.
- Harmonogram spotkań jest ustalany indywidualnie w zależności od postępów w realizacji (wdrażaniu) rozwiązań wypracowanych podczas sesji.
- Standardowa indywidualna sesja rozwoju (ISR) lub grupowa sesja rozwoju (GSR) trwają ok. 60 minut.
Skąd pewność, że sesje przyniosą zamierzone efekty?
- Stosowane narzędzia rozwojowe pozwolą Ci spojrzeć na sprawy z innego punktu. Takie podejście umożliwia zmianę postrzegania zagadnień co umożliwia wygenerowanie nowych rozwiązań lub standardów pracy.
- Pierwsza sesja jest zawsze poprzedzona wypełnieniem kwestionariusza FRIS®. Kwestionariusz wypełnia się on-line co najmniej 4 dni przed sesją.
- FRIS® jest narzędziem wspierającym rozwój pracowników i podnoszącym efektywność pracy indywidualnej oraz zespołów.
- Opisuje kluczowe różnice w sposobach myślenia i działania ludzi, oraz wskazuje obszary największej efektywności osobistej i zawodowej.
Czym jest styl myślenia i działania opisywany przez FRIS®?
- 4 perspektywy poznawcze są modelem na którym opiera się FRIS®.
- Perspektywy opisują styl myślenia i działania oraz wyjaśniają, jakim informacjom ludzie nadają największy priorytet.
-
Styl Myślenia objaśnia reakcje, będące najbardziej naturalnymi, spontanicznymi w nowych sytuacjach - jest trwały i niezmienny w ciągu życia.
-
Styl Działania uzupełnia Styl Myślenia o oddziaływanie pozostałych perspektyw - może ulegać zmianie w ciągu życia.
-
Połączenie Stylu Myślenia i Stylu Działania opisuje to, co dla Ciebie jest najbardziej naturalne oraz to, w jaki sposób możesz wykorzystać najskuteczniej swoje predyspozycje.
Busieness Partner
y o u
future